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劳务派遣
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劳务派遣业务:

1、完全派遣:由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招聘、选拔、培训、签订劳    动合同、发放工资、缴纳劳动保险等;

2、转移派遣:用人单位自行招聘、选拔、培训人员,由派遣公司与员工签订劳动合同,并由派  遣公司负责发放员工的工资、申报交纳劳动保险、处理劳动纠纷等服务;

3、减员派遣:用人单位地自行招聘或已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。用人单位向派遣公司支付派遣费用,由派遣公司代付所有相关的费用,包括工资、资金、福利、各类劳动保险基金等;

4、试用派遣:用人单位将试用期间的新员工转到派遣公司管理,然后以派遣的形式试用,使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本;

5、短期派遣:用人单位与派遣公司共同约定一个时间段来聘用被派遣的人员;

6、项目派遣:用人单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

劳务派遣优势:

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         人才派遣对用人单位来说,可以增强用人单位竞争力。人才派遣通过市场手段有效地配置人力资  源,对解决用人单位人才供需矛盾起到很大的促进作用,同时也促进了人力资源管理职能的变革

       ◆  为用人单位提供弹性用人机制,开辟“人才绿色通道”,规避用人风险。

       ◆  有效降低人事管理成本。

       ◆  人事管理更便捷。目的是为了改善用人单位的劳动人事管理,用人单位“用人而不管人”,人事管理外包,专业化的外包派遣服务更适合用人单位转型发展。

       ◆ 用人机动灵活。市场经济条件下骼人单位业务变化很大,采用人派遣形式可以在业务发展时增加人员,在公司的雇用需求下降时,也可以随时减员。

       ◆ 可避免人员流失。

       ◆ 避免了处理人事纠纷的麻烦。

       ◆ 可转移用人单位风险

劳务派遣流程:

1)业务咨询:初步了解实际用工单位的意向,确认双方合法的资质,交留双方公司基本情况并加以说明;

2)分析考察:依据用工单位提出的要求,对给出的实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行实地考察;

3)提出派遣方案:根据不同用工单位的要求和现有状况,制定劳务派遣方案;

4)洽谈方案:双方研究、协商劳务派遣方案的内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案,签订《劳务派遣协议》,明确双方的权利和义务,分清法律责任;        

5)实施提供服务:与员工签订劳务合同,严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。


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